Modele questionnaire audit rh

Questionnaire de rémunération un système d`évaluation des emplois et d`indemnisation des employés pour s`assurer que l`organisation attire, retient et motive les employés à atteindre les objectifs organisationnels. Explication des politiques du personnel/Règlement sur le lieu de travail questionnaire les politiques du personnel et les règles du travail visent à concrétiser les objectifs organisationnels. Ils devraient guider les gestionnaires à mieux faire leur travail et les aider à prendre des décisions concernant les questions de travail. Les politiques et les procédures doivent citer leurs bases et leurs ressources pour aider les gestionnaires à prendre des décisions éclairées. Les politiques du personnel devraient également être suffisamment souples pour que les gestionnaires exercent leur pouvoir discrétionnaire. Questionnaire de formation et de perfectionnement programmes, processus et stratégies qui permettront aux organisations de développer et d`améliorer leurs ressources humaines internes afin d`optimiser leurs contributions aux objectifs organisationnels. Explication de la planification des ressources humaines/développement organisationnel questionnaire les réponses positives à toutes les questions de cette section signifient que les besoins de l`organisation en matière de perfectionnement et de ressources humaines sont satisfaits. L`accent est mis sur le développement organisationnel et la main-d`œuvre a besoin de projections avec des compétences internes et externes de main-d`œuvre. Questionnaire sur les politiques du personnel et les règles du travail énoncé des principes directeurs visant à traduire les objectifs et les moyens organisationnels en termes opérationnels et aider les gestionnaires à prendre des décisions.

Questionnaire sur les relations avec les employés et les communications cette section vérifie les programmes qui régissent le traitement des employés, les communications, les systèmes de soutien et les services qui favorisent une plus grande satisfaction, motivation et productivité des employés. Questionnaire de recrutement et de sélection le processus de recrutement, de sélection et de placement en temps opportun d`employés de haute qualité pour satisfaire les besoins en personnel de l`organisation. Explication du questionnaire de recrutement et de sélection le but des questions de recrutement et de sélection est d`améliorer les besoins de dotation en temps opportun et avec des candidats de qualité. Explication du questionnaire sur les relations avec les employés et les communications cette section traite de la satisfaction des employés. Cet aspect critique de la gestion des ressources humaines est vaste, compliqué et difficile à mesurer. Puisque près de la moitié de nos heures de réveil sont consacrées au travail, un environnement de travail intéressant et agréable est essentiel pour retenir les employés de qualité. Explication de l`égalité des chances en matière d`emploi et des Conformitéquestionnaire les réglementations gouvernementales affectent tous les aspects de la gestion du personnel. La conformité réglementaire est l`une des préoccupations les plus importantes en matière de gestion des ressources humaines.

La connaissance du droit du travail assure la sécurité d`emploi aux professionnels des RH qui se spécialisent dans ce domaine. La documentation sur la gestion des ressources humaines, les séminaires et les publications gouvernementales couvrent ces questions juridiques. Les professionnels de ManyHR – quelle que soit leur spécialité – ont de la nécessité de devenir des paralégaux. Explication du questionnaire sur les avantages sociaux les avantages des employés sont nécessaires pour attirer et retenir des employés de qualité. Peu d`organisations, cependant, sont en mesure de trouver de nouvelles façons de contenir les coûts et d`utiliser les avantages comme une incitation à améliorer la productivité des employés. Questionnaire sur la planification des ressources humaines et le développement organisationnel le processus d`identification et de fourniture des moyens de répondre aux besoins de développement et de ressources humaines de l`organisation. Explication du questionnaire sur la rémunération il est important que l`organisation distribue une déclaration de politique claire sur sa philosophie de rémunération à ses employés.

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